中广欧特斯讲师选拔，加持行业领先的内核驱动力

9月25日—27日，中广欧特斯总部售后部培训室，连续三天夜间灯火通明。这里正在利用每天18:00—21:00三个小时时间，进行内部讲师的选拔面试。每一位参与选拔的讲师们都神采飞扬，他们在限定时间内，充分展示演说口才与专业技能，彰显个人形象魅力。

讲师选拔现场，参与面试的讲师们围绕自身的岗位职能，做出限时讲解。期间，报名人员资格初审、PPT试讲以及相关领导、专家的面试，都成为参与讲师选拔的评分标准。通过各项评估的内部讲师，将得到公司颁发的《企业内部讲师资格证书》，正式成为中广欧特斯的内训师。日后可参与公司培训课程讲授，同时也会享受到相应课酬待遇与福利。

2019年，中广欧特斯“5C舒适家”成为行业中的热词和最受关注的话题。有行业人士称，“5C舒适家”是中广欧特斯在后煤改电时代，为行业开辟出的可持续发展的新路径。能够打出“5C”这张牌，主要是因为中广欧特斯背后有着强劲的研发生产实力做重要支撑。

中广欧特斯拥有亚洲超大规模的空气源热泵生产基地，150余项国家专利，目前在上海、丽水等地分别设立研发中心，建立了100余人的工程师队伍。每年会有上亿的技改资金投入，在源源不断地加持技术研发创新。

然而，相对于大体量的硬实力，还有一项同样重要的，也是同行业无法模仿的王牌，便是中广欧特斯前瞻性的管理模式与一支充满正能量的团队。在中广欧特斯，90%以上的员工都是80后、90后。他们洋溢着青春、彰显着活力、澎湃着激情，他们形成了中广欧特斯能打硬仗、能打胜仗的坚实力量。而中广欧特斯也通过各种先进的管理模式，不断为团队整体赋能。

此次内部讲师选拔，实际上是中广欧特斯强化团队整体力量，保持健康可持续发展的战略部署中的一部分。

在每一位员工的职业维度，内部讲师选拔延展了员工个人的发展空间，而优秀的讲师进行更优质的团队培训，为每一位员工做出更良好的赋能。利益他人、成就他人，提升团队水平，成就每一位员工，是中广欧特斯持续发展的成果之一。

在公司发展维度，促成讲师选拔，则可以充分把握公司各级人员的培训需求，完善培训体系，对讲师队伍与团体培训形成科学规范的管理，进而提升整体团队素质，加持中广欧特斯可持续发展的内部驱动力。

正如中广欧特斯董事长朱建军所言：中广欧特斯一贯坚持的人才机制就是“内求外延”，内求是给更多年轻人以成长发展的职业空间，外沿则是向外部寻求高精尖人才作为补充。“内求外延”形成中广欧特斯人才体系的双螺旋，催生企业强大的生命力。

我们相信，在中广欧特斯“5C舒适家”战略的统领下，通过科学的管理模式不断加持团队力量，充盈着活力与激情，正能量满满的企业，会持续向前，走得更远。